コンサルを受けるとき、転職エージェントを通すべきか、自分で直接応募すべきか。迷う方は多いです。
この記事を書いている私たち自身がエージェントなので、「使うべきです」と言うのは簡単です。ただ、それでは信用していただけないと思います。そこで、エージェントの側の事情も含めて、率直に書きます。
結論は次のとおりです。応募の経路によって、合否が変わることはありません。それでも、良いエージェントを使う利点は大きいです。問題は、良いエージェントをどう見分けるかです。
エージェント経由でも直接応募でも、合否は変わらない
エージェント経由、ファームからの直接の誘い、自分での応募。面接での出来が同じであれば、どの経路でも採用される可能性は基本的に同じです。
「絶対に受かる」という自信があるなら、直接応募で構いません。
コンサル転職でエージェントを使う3つのメリット
私たちのうち1人は、自分自身がエージェント経由で戦略ファームを受けました。そのときに感じた利点は3つです。
- 面接の対策を無料で受けられる。 ケース面接は、紙で問題を解くだけでは通用しません。人を相手に声に出して練習する必要があります。
- 各ファームの面接の傾向を教えてもらえる。 どんな形式で、どんなことを聞かれるかを知っているかどうかで、準備の質が変わります。
- 受ける順番を設計してもらえる。 難易度の低いファームから高いファームへと順に受けられるよう、日程を調整してもらえます。練習と本番を重ねながら、本命に向けて仕上げていけます。
良いエージェントに出会えれば、結果として通過率は上がります。
エージェントがコンサル転職を勧める理由を知っておく
ここからは、エージェントの側の事情です。
エージェントは、紹介した方の入社が決まったときに、ファームから紹介手数料を受け取ります。候補者の方から費用をいただくことはありません。コンサルは、さまざまな職種の出身者を受け入れている業界なので、エージェントが紹介する機会も多くなります。
コンサルを勧めること自体は、多くのエージェントの本心です。数年でもコンサルで働けば力はつきますし、その後の選択肢も広がります。ただ、入社が決まることでエージェントに報酬が入る、という仕組みがあることも事実です。これは私たちにも当てはまります。
この仕組みを知ったうえで、エージェントの話を聞いてください。
注意したいエージェントの勧め方
次のような勧め方をされたら、一度立ち止まることを勧めます。
「まずコンサルで力をつけて、それから希望の事業会社に再挑戦しましょう」。 コンサルは、事業会社へ転職するための予備校ではありません。事業会社に戻る前提でコンサルに入ると、仕事がつらくなったときに続きません。コンサルに行くなら、コンサルで上を目指すつもりで行くべきです。
提示されたランクより、さらに上のランクを狙わせる。 上のランクで入るほど年収が上がり、エージェントの手数料も上がります。しかし、未経験の人が高いランクで入ると、入社後につまずきやすくなります。
経歴と関係のない進路を勧める。 これまでの経験を捨てて、まったく別の分野に移ることを勧められた場合は、なぜその進路なのかを必ず聞いてください。納得できる説明がなければ、その助言は疑ってよいです。
転職エージェントは、会社名より担当者で選ぶ
エージェント選びで一番大事なのは、どの会社を使うかではありません。担当者が誰になるかです。同じ会社でも、担当者によって、得られる情報も面接対策の質もまったく違います。
目安は、自分が行きたいファームと同じ水準のファームに、2〜3年以上在籍していた人に担当してもらえるかどうかです。在籍した期間がごく短い人では、選考の実態やファームの中の事情を、十分には知らないことがあります。最初の面談で、担当者の経歴を遠慮なく聞いてください。
良い転職エージェントを見分ける4つの問い
- 担当者自身に、コンサルの経験があるか。 特にケース面接の練習相手としては、志望するファームと同じ水準以上のファームで3〜4年の経験があり、面接官も務めた人が理想です。ケース面接は、相手からの指摘にうまく議論で返せるかどうかの勝負です。経験の浅い人では、本番で来る鋭い指摘を再現できません。
- 見込みがないときに、そう言ってくれるか。 どのファームにも「受かります」と言うエージェントは、信用しないほうがよいです。
- 応募を急かさないか。 準備が足りない段階で応募させられると、一度落ちたファームにはしばらく再応募できなくなります。
- なぜそのファームを勧めるのか、理由を説明できるか。 あなたの経歴と希望に照らした理由があるかどうかです。
転職エージェントとの付き合い方
エージェントとは、応募先の選び方から、面接の対策、内定後の条件の確認まで、長く付き合うことになります。信頼できる担当者を決めて、同じ担当者と最後まで進めることを勧めます。あなたの経歴と希望を踏まえた、一貫した助言を受けられるからです。
なお、同じファームに、複数のエージェントを通じて応募することはできません。
高額な有料の転職支援サービスは、必ずしも必要ではありません。やっていることの中心は、ケースの練習と模擬面接です。定番の対策本を読んだうえで、コンサル出身者を相手に練習する場を確保できれば、同じ環境は作れます。
私たちが約束していること
最後に、私たち自身のことを書きます。私たちは、次のことを約束しています。
- 合格の見込みが低いファームへの応募は勧めません。見込みがなければ、そうお伝えします。
- 応募を急かしません。転職しないという結論も含めて、判断はご本人にお任せします。
- 模擬面接は、選考に臨める水準になるまで、回数の制限なく行います。
コンサルを受けるべきかどうか、というところからのご相談でも構いません。