コンサル転職の選考対策
コンサル転職でエージェントは使うべきか。直接応募との違いと良い担当者の見分け方
コンサル転職でエージェントを使うべきかを、コンサル出身の転職エージェントが自らの事情も含めて解説します。使う利点、エージェントがコンサルを勧める理由、良いエージェントの見分け方をまとめました。
「選考対策」に関する記事です。
コンサル転職の選考対策
コンサル転職でエージェントを使うべきかを、コンサル出身の転職エージェントが自らの事情も含めて解説します。使う利点、エージェントがコンサルを勧める理由、良いエージェントの見分け方をまとめました。
コンサル転職の選考対策
ケース面接の最初の発表で何を話すかを、戦略ファーム出身の転職エージェントが解説します。長さは2〜3分、順番は結論、検討の流れ、評価の軸、打ち手です。戦術の前に戦略を考えること、簡潔にしすぎて評価を落とさないコツも書きました。
コンサル転職の選考対策
ケース面接の対策期間と、応募に踏み切る目安を、戦略ファームに中途入社した経験から解説します。目安は3か月です。本で型を入れ、面接官経験者と声に出して練習する進め方、WEBテストへの備え、受ける順番の考え方をまとめました。
今の経歴で、志望ファームにどう受かるかを確認する
初回面談は無料、オンライン、20分程度。転職を決めていなくても構いません。